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兖矿集团加强精神文明建设 为企业发展提供精神动力

2019年10月23日 19:34:28 来源: 篮球现金下注省国资委

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  近年来,兖矿集团以培育和践行社会主义核心价值观为根本,扎实推进理论武装,大力传播主流价值观,积极丰富职工群众精神文化生活,不断提升企业文明程度,为企业改革发展提供了坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件。2018年兖矿集团完成煤炭产量1.62亿吨,营业收入2400亿元,实现利润总额96亿元,资产总额突破3000亿元,位列世界500强榜单第318位。

  突出政治引领,强化理论武装,不断提升干部职工思想政治素质。集团党委狠抓思想政治建设不放松,大力强化理论武装,引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是举办党委理论学习中心组读书班,组织开展“中国梦·新时代”百姓宣讲活动,通过讲述亲历、亲闻、亲为的鲜活生动故事,引发广大干部职工的思想共鸣、情感共鸣。二是大力强化理论武装。每年制定理论学习安排意见,每季度制定下发学习配档表,每半年对学习情况进行通报。三是大力开展形势任务教育。组建以“班子成员、专家教授、理论骨干、先模人物、中层干部、群众宣讲团”为主体的宣讲体系,坚持班子成员“带头讲”、专家教授“专题讲”、理论骨干“深入讲”、先模人物“现身讲”、中层干部“重点讲”、职工群众“身边讲”,形成了多元化、立体式、全覆盖的宣讲网络。四是严格落实意识形态工作责任制。制定《关于加强和改进意识形态工作的实施意见》,从制度层面夯实各级领导干部抓意识形态工作的责任。

  围绕把关定向,创新工作举措,全面加强国有企业党的建设。兖矿集团坚持把党对国有企业的领导与企业经营管理体制结合起来,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,保障党组织政治优势充分发挥。一是大力强化班子建设。二是创新实施“双入双创”党建工作模式。三是全面加强基层党组织建设。

  创新方法载体,强化工作举措,优化典型培育成长环境。集团党委把典型培树融入践行社会主义核心价值观的具体工作。一是系统谋划,科学设计。先后制定实施《关于进一步加强改进党建和思想政治工作的意见》《关于加强和改进典型宣传工作的意见》以及《评先树优管理办法》等一系列机制性文件,形成了符合典型成长规律的“培养推荐、动态评选、宣传推广、关爱帮扶、表彰激励、跟踪回访”六项运行机制,提升了典型培育工作的制度化、规范化、科学化水平。二是建立阵地,价值引领。坚持把中华优秀传统文化和社会主义核心价值观作为各级党委中心组学习和干部职工政治理论教育的重要内容。三是厚植土壤,搭建平台。持续开展“感动兖矿、行进路上”寻找身边典型活动,建立个人自荐、组织举荐、群众推荐、社会公荐和媒体直荐“五个通道”。搭建了让各类典型脱颖而出的“八个平台”:月度“好人好事”“感动兖矿”人物、优秀技术技能人才、优秀共产党员、劳动模范、先进单位和个人、职工岗位技能比武以及创新创效成果展,八个平台动态推荐评选,交叉组织实施,成为典型不断涌现的肥沃土壤。先后涌现出爱岗敬业的全国劳模于宝兴、见义勇为的篮球现金下注省道德模范张则祥、篮球现金下注省第一届省级文明家庭赵启江、刘英超家庭等省市级先进典型。近年来,共评选推出省部级及以上典型118名,集团公司道德模范和“感动兖矿”人物271名,技术专家、优秀技能人才和兖矿“工匠”3326名。

  弘扬典型精神,发挥榜样力量,形成人人崇德向善的良好风尚。一是强化立体式宣传。形成了“1+10+N”的宣传体系:“1”就是以《关于加强和改进典型宣传工作的意见》为遵循,“10”就是以道德讲堂、文化广场、传统文化“一条街”、道德典型“好人榜”、兖矿报纸、网站、电视台、“新新兖矿”等新媒体、《行业动态》《学习与研究》《道德的力量》等书刊、典型巡回宣讲为主要依托平台,“N”就是以各单位的广播、电视、宣传栏,以及开展的各种演讲比赛、文艺演出等活动为宣传方式。先后宣传推广了100多个兖矿故事,45部微电影和公益片,召开先进典型座谈会、“同心共筑兖矿梦”文艺演出等活动300余场次。二是推进多层次成才。始终坚持正向激励及时到位,充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用。在选人用人上,同等条件优先使用、特殊人才破格使用,积极创造典型提档升级的良好环境。三是实施全方位关爱。坚持领导班子成员联系点、机关部室结对共建、领导干部交友联谊等方式,真情关心各类道德典型。建立典型数据库,健全档案,设立台账,矿处、专业公司、集团公司三级动态跟踪回访。实施困难帮扶“暖心工程”,四万多干部职工自愿捐献成立“暖心工程基金”,及时帮助各类典型解决工作生活实际困难,营造了尊重典型、关爱典型的良好氛围。

  丰富活动载体,提升企业文化,打造形成向上向善良好文化生态。兖矿集团党委着力培育践行社会主义核心价值观,大力推进群众性精神文明创建,制定《“十三五”期间社会主义精神文明建设规划》《文明单位建设管理办法》,优化提升企业文化,干部职工文明道德素质持续提升,为企业改革发展注入了强大精神动力。一是改进提升企业文化。准确把握宏观经济环境发展变化的新形势,顺应新的时代要求,持续推进文化变革,形成全新企业文化核心理念体系, 提出了“创造智慧动能,引领能源变革”的企业使命,确立了“打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商”的企业愿景,大力倡树“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的核心价值观,成为引领兖矿集团高质量发展的强劲引擎和方向指南。二是开展职工群众文化娱乐活动,营造了健康、科学、文明、向上的文化氛围。三是创新开展暖心志愿服务。聚焦困难弱势群体、对外开发职工家庭,坚守“四条底线”,创新开展“暖心志愿服务”活动,目前成立志愿服务团队57个,志愿者6000余人。2018年各单位以“代理儿女”“爱心妈妈”“家务矿嫂”“一键直达热线”等为内容开展暖心志愿服务2885次,参与暖心志愿者24523人次。暖心志愿服务项目先后荣获篮球现金下注省和中国青年志愿服务项目大赛金奖。

  注入文明活力,激活发展动力,企业高质量发展取得新成就。兖矿集团卓有成效的精神文明建设为企业改革发展、砥砺前行提供了强劲的精神动力。2018年集团公司历史性跨入世界500强,实现了几代兖矿人的光荣和梦想,在集团公司发展史上具有里程碑意义;世界500强的品牌溢出效应、资本倍增效应和财富聚合效应充分彰显,企业社会影响力、社会美誉度、舆论关注度全面跃升。集团公司多次在全国、行业改革发展等会议上作典型发言,2018年累计获得企业省部级以上奖项26个。(完)

[ 编辑:贾淼 ]
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